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人才策略
      为配合企业战略发展要求,建立中长期人才发展规划,推进各类人才培养、引进、开发、使用、激励等工作,为企业的后续发展提供人才保障和智力支持。
      建立员工业绩档案及储备人才库,营造公开、公平、公正的选人、用人环境; 坚持自主培养开发与吸纳引进并举,欢迎高端人才的积极洽谈与加入。 
      坚持物质激励与精神激励相结合,健全完善的人才分配、激励、保障制度。为各类人才提供优厚的企业年金、津贴、休假医疗保险等多元化的福利待遇。对做出突出贡献、解决生产经营难题、获得各类社会荣誉表彰的优秀人才,给予一次性奖励和相应的荣誉称号。对解决技术难题,给予一次性重大奖励或高薪酬待遇。为各类人才设计职业生涯发展规划,以事业激励人才、留住人才,促进员工与企业共同发展。 传递企业对员工的感激与关怀,体现对人才的尊重和信任,提高人才在企业中的地位,以感情留住人才。